Plan Nacional de Regularización del Trabajo (PNRT): Requisitos, beneficios y etapas
El Plan Nacional de Regularización del Trabajo (PNRT) es una iniciativa integral, impulsada por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación (MTEySS), la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) y las autoridades laborales provinciales, con la colaboración del Consejo Federal del Trabajo (CFT).
Su objetivo central es combatir el trabajo no registrado en Argentina, promoviendo la formalización laboral y la inclusión de los trabajadores en el Sistema de Seguridad Social.
El PNRT persigue la mejora de las condiciones de trabajo y de vida de los asalariados, fomentando un trabajo digno y seguro. Su objetivo principal es aumentar la proporción de trabajadores registrados en el país, incorporando a aquellos que actualmente se encuentran excluidos del Sistema de Seguridad Social.
Índice – Plan Nacional de Regularización del Trabajo (PNRT)
Acciones clave del PNRT
El PNRT implementa diversas acciones para lograr su objetivo:
- Inspección y fiscalización: mediante la realización de inspecciones ejecutadas por equipos altamente calificados, se busca garantizar el cumplimiento de las normas laborales y de la Seguridad Social.
- Concientización social: Se lleva a cabo una campaña institucional de carácter masivo a nivel nacional, con el objetivo de difundir las normas laborales y de la Seguridad Social, concientizando a la sociedad sobre la importancia de la calidad del empleo y la necesidad de la regularización laboral.
- Registro de altas y bajas: Se implementa un sistema de “Clave de Alta Temprana” (CAT) para que los empleadores registren a sus nuevos trabajadores antes del inicio de la relación laboral, asegurando la inclusión desde el primer día.
Saiba más sobre la Clave de Alta Temprana (CAT): https://www.argentina.gob.ar/normativa/nacional/resoluci%C3%B3n-899-2000-64453/texto
Beneficios del PNRT
El PNRT trae consigo importantes beneficios, tanto para los trabajadores como para los empleadores:
- Mejoras en las condiciones de trabajo: Los trabajadores registrados acceden a mejores condiciones laborales, incluyendo salarios dignos, seguridad social, vacaciones, licencias y otros beneficios.
- Protección social: El sistema de seguridad social proporciona a los trabajadores protección ante riesgos como enfermedad, accidentes laborales, maternidad, vejez y desempleo.
- Estabilidad laboral: Los trabajadores registrados tienen mayor estabilidad laboral, con la seguridad de contar con un contrato legal y un trabajo formal.
- Beneficios para los empleadores: La formalización laboral reduce riesgos legales para los empleadores, mejorando su imagen corporativa y su acceso a créditos y otros beneficios.
Marco legal y operativo del PNRT
El PNRT se sustenta en una sólida base legal, sustentada en la Ley de Ordenamiento del Régimen Laboral (Ley Nº 25.877) y en resoluciones conjuntas del MTEySS y la AFIP.
El PNRT se ejecuta de manera descentralizada, a través de las Agencias Territoriales (AT) en todo el país y la Dirección de Inspección Federal (DIF) en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
Saiba más sobre Plan Nacional de Regularización del Trabajo (PNRT): https://www.argentina.gob.ar/trabajo/fiscalizacion/pnrt
Etapas del Plan Nacional de Regularización del Trabajo
El PNRT es una herramienta fundamental para la promoción de un trabajo digno y seguro en Argentina, asegurando la protección social de los trabajadores y la seguridad jurídica para los empleadores.
| Etapa | Descripción |
|---|---|
| Planificación de objetivos | Se definen las empresas y sectores a fiscalizar, priorizando aquellos con mayor probabilidad de incumplimiento. |
| Fiscalización | Inspectores de la DIF o AT visitan los establecimientos, relevan a los trabajadores y verifican la documentación y legalidad de la relación laboral. |
| Cruce de datos | Se cotejan los datos relevados con las bases de datos de ANSES y AFIP para verificar la situación registral de los trabajadores. |
| Intimación | Si se detectan trabajadores no registrados, se intima al empleador a regularizar la situación dentro de un plazo establecido. |
| Audiencia de descargo | Si el empleador no regulariza la situación en el plazo, se le notifica para que se presente a una audiencia de descargo. |
| Resolución | La Dirección de Resolución de la Fiscalización analiza el caso y emite una resolución que puede incluir absolución, multa o nulidad de actuaciones. |
| Sanción | Se aplica una multa al empleador en caso de incumplimiento de normas laborales, que puede ser reducida si se regulariza la situación antes de la audiencia. |
| Registro de empleadores con sanciones | Los empleadores sancionados son incluidos en el Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL). |
| Pago de la multa | El empleador puede pagar la multa, solicitar un plan de pago en cuotas o impugnar la resolución administrativa. |
| Ejecución fiscal | Si el empleador no paga la multa, se inicia la ejecución fiscal de la deuda. |
| Análisis de aportes | El expediente se envía a la AFIP para el análisis y determinación de la deuda de aportes de la Seguridad Social. |
| Seguimiento de planes de pago | Se realiza un seguimiento periódico de los planes de pago en cuotas para asegurar que el empleador abone las cuotas en tiempo y forma. |
Su implementación requiere de un compromiso continuo y una colaboración efectiva entre las diferentes entidades participantes.
